Rencontre avec le client pour bien comprendre le poste et l’organisation

Lors de cette rencontre, nous élaborons les principales priorités du poste et établissons les critères de sélection qui aideront à identifier les candidats et à évaluer leurs compétences. Cette discussion préliminaire nous permet de mieux comprendre le poste au-delà de la description écrite du rôle et d’apprécier pleinement les valeurs de l’organisation.

Identification des candidats

Dans un premier temps, nous ciblons des candidats en fonction des critères de sélection clés. Ensuite, nous contactons ceux qui se seront démarqués.

La présélection

Après une analyse des cv reçus et une évaluation de la pertinence des candidatures retenues, nous procédons à un entretien avec les candidats qui correspondent le mieux aux exigences.
Ensuite, nous passons en revue le parcours de chaque candidat présélectionné avec le client.
Les candidats retenus sont ensuite interviewés par le client.

Références :

Une fois les entretiens avec les candidats finals terminés et un finaliste identifié, nous procédons à la recherche de références.

Évaluation psychométrique / psychologique

Une évaluation psychologique peut être ajoutée au processus de recrutement afin de mieux comprendre le parcours du finaliste.